اش واقع
هذا حكم لن يسر أرباب العمل الذين لا يدفعون رواتب موظفيهم. فقد أصدرت المحكمة الابتدائية الاجتماعية بالدار البيضاء قرارا لصالح موظف لم يتقاضى راتبه لمدة ثلاثة أشهر تقريبا. واعتبر القاضي أن ذلك يعد خرقا لعقد العمل.
هذا يرقى إلى الفصل التعسفي. وحتى لو ترك الموظف الشركة بمفرده لهذا السبب، فلا يمكن اعتبار ذلك بمثابة ترك متعمد للمنصب.
وبالتالي، لا يحق للأجير الحصول على راتبه فحسب، بل يستحق أيضا تعويضا عن الطرد، وهذا هو جوهر القضية رقم 2022/1501/5079 (الحكم الصادر بتاريخ 2023/03) الذي نظرت فيه المحكمة الاجتماعية الابتدائية بالدار البيضاء.
