التامك يطالب برفع أجور وتعويضات موظفي إدارة السجون
اش واقع – متابعة
أظهر مشروع الميزانية الفرعية للمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج عن وضعية الموظفين في قطاع السجون بالمغرب، حيث كسف أن أجورهم تعتبر الأدنى مقارنة بالقطاعات الأمنية المشابهة، مما يؤثر سلباً على أدائهم ويثير الإحباط بينهم.
وأشار المشروع، الذي تم إعطاؤه لأعضاء لجنة العدل والتشريع وحقوق الإنسان بمجلس النواب اليوم الثلاثاء، إلى أن نظام الترقية في إدارة السجون “غير محفز وغير مناسب للنظام الشبه عسكري الذي يخضع له موظفو السجون”.
وعبّر المندوب العام لإدارة السجون، محمد صالح التامك، عن أسفه لتأخر تحسين أوضاعهم ورفع الظلم عنهم، مشددًا على ضرورة إقرار نظام أساسي جديد يشمل نظامًا للتعويضات يأخذ في الاعتبار طبيعة مهامهم والمخاطر والاعتداءات التي قد تواجههم نتيجة تفاعلهم اليومي مع فئات مختلفة من السجناء.
وأعرب التامك، خلال عرضه لمشروع الميزانية الفرعية لإدارة السجون، عن أمله في أن يتم حل هذا الملف الذي ما زال معلقًا منذ أكثر من 14 عامًا في المستقبل القريب. وأكد أن هذه الفئة من الموظفين “مهمشة وتواجه ظروفًا صعبة في التعامل مع أفراد المجتمع المدانين”.
وتقدر ميزانية التسيير للمندوبية العامة لإدارة السجون 2941.10 مليون درهم، وتشكل 90% من إجمالي الغلاف المالي المخصص للمندوبية. ولم يتضمن مشروع الميزانية أي زيادة في عدد المناصب المالية مقارنةً بالعام الماضي.
وأوضحت مندوبية السجون أنها بالرغم من اقتراح إحداث 1000 منصب مالي في مشروع ميزانية 2024، إلا أن ذلك لا يلبي تطلعات وإحتياجات المندوبية العامة التي تواجه حاليًا عدة مشاكل في تدبير الموارد البشرية.
وتتمثل هذه المشاكل، وفقًا لإدارة السجون وإعادة الإدماج، في نقص الموارد، حيث يتم تخصيص موظف واحد لكل 14 سجين في المندوبالإضافة إلى ذلك، تشير المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج إلى ضرورة تحسين ظروف العمل والحياة للموظفين في السجون، بما في ذلك توفير التدريب المهني والترقيات المناسبة. يرى المشروع أن هذه الإجراءات ستساهم في تعزيز الأداء المهني للموظفين وتعزيز رغبتهم في العمل وتطوير مهاراتهم.
يعكس هذا المشروع للميزانية الفرعية الاهتمام بتحسين أوضاع الموظفين في قطاع السجون بالمغرب، ويعتبر خطوة هامة نحو تعزيز جودة العمل في هذا القطاع. ومن المأمول أن يتم اعتماد هذا المشروع وتنفيذه لتحقيق التحسينات المطلوبة ورفع مستوى رضا الموظفين وأدائهم.
التعليقات مغلقة.